公司股份期权与员工持股计划_图书大全
公司股份期权与员工持股计划
ISBN: 9787504923714
作者: 文宗瑜/唐俊
出版社: 中国金融出版社
出版年: 2000-08
页数: 327
定价: 26.00元
装帧: 平装
内容简介
该书全面分析了我国推进产权证券化进程的基本思路，设计了以产权证券化为核心进行企业深层次改革的体制框架，提出了在三个层面上全面开放中国证券市场的最新主张，详细探讨了国有存量资产、银行债权、企业债务、上地资产、住房抵押贷款等资产形式的证券化设计与相应的配套条件、特别介绍了美国NASDAQ市场及香港创业权市场的交易规则、上市条件及上市程序等内容，并涉及到了国内创业板市场的设立原则及有关上市要求，对于国内高科技企业风险筹集提供了很好的参考。
作者简介
文宗瑜，36岁，傅士，先后在国家国有资产管理局、国家财政部工作，已出版著作5部，发表文章200余篇，其中的《证券场外交易理论与实务》一书，对中国证券币场的多层次化发展、香港创业板的设立产生了积极的影响作用。承担一系列重大规划、改制、政策课题的研究及撰写工作：兼任全国九省市的政府顾问，六家非银行金融机构的经济顾问，十二家上市公司、企业集团的专业顾问。策划设计两个地方权证交易所的建立，六家上市公司的资产重组，八家企业集团的改制，两家小企业在美国NASDAQ市场的融资；在国内较早帮助十家企业推广年薪制、员工持股计划，指导公司进行股份期权（ESO）试点等。
唐俊，男、27岁，1997年毕业于清华大学水利水电工程系获工学学生学位，同时获清华大学经济管理学院企业管理第二学生学位。1997年起在清华大学经济管理学院攻读金融学博士学位。研究方向为资本市场的信息传导机制及大型工程项目融资。在读期间参加了“中国核电发展战略研究”、“水电顶目融资模式研究”等大型课题的研究工作。并在《证券市场周刊》等报刊上发表论文若干。
目录
第一章厂长（经理）“模糊身份”的制度缺陷
第一节厂长（经理）的身份及其收入
第二节企业家参与利润分配的现实逻辑
第三节人力资本产权的旧属及其可交易性
第四节股份期权：企业家利润的分配方式
第五书建立以企业家群为核心的公司成长制度
第二章知识经济与资本选择企业家
第一节资本剥削人与人支配资本
第二节企业家与政府官员职业道德评价标准的区分
第三节企业家与政府官员人力资本价值标准的区分
第四节重视企业家的纳税人效应
第三章建立期权式企业家收益制度
第一节现行分配制度无法解决的问题
第二节期权激励机制的引入及薪酬结构
第三节股份期权实施中的具体问题
第四节期权激励机制所需的外部条件
第四章阶层结构调整与员工身份重塑
第一节金领阶层、白领阶层和蓝领阶层
第二节动态阶层结构与社会稳定
第三节转变员工观念也是解放生产力
第四节员工双重身份的重新塑造
第五节员工收入结构的调整
第五章员工持股计划的实施与推广
第一节员工持股计划的引入
第二节其他国家员工持股计划的经验
第三节员工持股的现状及问题
第四节实施员工持股计划的配套条件
第六章企业产权安排的资本信用约束机制
第一节资本信用约束机制框架及其市场定位
第二节劳动力素质：资本信用的信用束之一
第三节职业道德：资本信用的软约束之二
第四节户籍制度：资本信用的硬约束之一
第五节档案制度：资本信用的硬约束之二
第七章上市公司股份期权的实施
第一节上市公司的股权结构缺陷与代理问题
第二节实施管理人员持股与股份期权的意义
第三节实施管理人员持股和股份期权所面临的问题及其对策
第四节管理人员持股计划和股份期权的实施
第八章上市公司的员工持股计划
第一节实施员工持股计划的意义及其影响
第二节员工持股计划实施过程中应注意的问题
第三节上市公司员工持股计划的实施
第九章非上市公司的股份期权与员工持股计划
第一节非上市公司的一般特点
第二节完善管理人员及员工持股计划对于非上市公司的重要意义
第三节完善非上市公司管理人员和员工持股计划的设想
第十章金融机构的股份期权与员工持股计划
第一节金融机构的经营模式与现状
第二节证券公司的股份期权与员工持股计划的实施
第三节商业银行的股份期权与员工持股计划的实施
第十一章债转股公司的股份期权设计与员工持股计划
第一节债转股工作的核心与难点
第二节实施员工持股改善债转股公司管理
第三节员工持股与资产管理公司的退出
第十二章特大型公营公司的奖金账户制度
第一节特大型公营公司的经营特点
第二节特大型公营公司管理者身份的定位
第三节改变管理者的报酬方式与改善公营公司经营
第四节公营公司管理人员奖金账产制度的实施
附录
附录1深圳市国有企业内部员工持股试点暂行规定
附录2北柬币现代企业制度试点企业职工持股会试行办法
附录3上海市关于公司设立职工持股会的试点办法
