人力资本--一个理论框架及其对中国一些问题的解释_图书大全
人力资本--一个理论框架及其对中国一些问题的解释
ISBN: 9787505819900
作者: 李忠民
出版社: 经济科学出版社
出版年: 1999-12
页数: 238
定价: 11.50
装帧: 平装
作者简介
作者简介
李忠民，副教授，1967
年生，先后在西安理工大学、
西北大学获管理学学士、经
济学硕士和博士学位。现为
西北大学经济研究所副所长、
西北大学MBA教育中心常务
副主任、西安交通大学管理
学博士后研究人员。主要从
事理论经济学与中国经济发
展、知识经济发展理论、金
融投资与发展、公司战略与
人力资本管理等问题的研究。
出版专著、编著6部，发表论
文60余篇，主持和参与国家
社科基金项目、国家教委项
目等课题10余项，有8项研
究成果获奖。
目录
目录
导言
第一节 经济发展：从物质资本决定到人力资本决定
第二节 人力资本理论的理性批判
－ 人力资本概念 扩展与批判
二 人力资本财富论
三 人力资本增长论
四 人力资本产权论
第三节 本书分析的思路 方法与结构
第一章 技术、知识信息与人力资本
第一节 技术 知识 信息商品化与人力资本概念内生
一 技术 知识 信息的商品化与知识经济
二 人力资本概念的内生：劳动力转化为人力资本
三 劳动力 人力资本 劳动
第二节 人力资本概念界定
一 资本与人力资本
二 人力资本实体与度量
三 人力资本非同质性与类型
第三节 人力资本资产
一 人力资本资产的物质特征
二 人力资本资产的价值特征
三 人力资本资产的制度特征
第四节 基于人力资本的现代经济学假设
一 传统经济学基本假设及批判
二 人力资本与经济人
三 “具有核算倾向的人”假定
第二章 人力资本形成均衡分析――基于生命周期的资产选择组合与传递模型
第一节 引言
第二节 家庭生产与人力资本形成规模
第三节 资产动态优化模型
第四节 资产选择与配合
第五节 资产传递与人力资本形成
第六节 中国人力资本个人投资收益率测算与分析
一 中国人力资本个人投资收益率的测算
二 人力资本个人投资收益率的比较研究
三 我国人力资本投资收益率分析
第三章 人力资本形成的扩展模型：对中国的分析
第一节 人力资本形成供求分析
一 人力资本形成的需求分析
二 人力资本形成的供给分析
第二节 人力资本形成供求系统耗散模型
一 模型
二 政策因子与人力资本形成系统状态
三 我国1949－1994年人力资本形成供求系统分析
四 我国人力资本形成供求失衡：短缺与闲置
第三节 我国人力资本形成的动态循环模型
一 我国人力资本形成模式的基本特征
二 我国人力资本形成动态循环模型
第四节 我国人力资本形成体制转换与对策
一 人力资本形成体制选择
二 我国收入分配体制的转轨与政策调整
三 我国人力资本形成战略选择
四 人力资本形成部门――教育市场结构与改革
五 我国人力资本形成模式转换对策
第四章 人力资本形成的博弈分析
第一节 人力资本形成方式及选择
一 人力资本形成方式
二 人力资本形成方式选择
三 教育式人力资本形成
第二节 人力资本投资决策 形成过程与委托人安排
一 人力资本投资决策结构
二 人力资本投资决策过程
三 人力资本形成中的委托――代理问题
第三节 基础型人力资本形成：规模决定模型
一 完全信息下基础型人力资本形成的家庭供给模型
二 基础型人力资本形成供给主体：政府
三 基础型人力资本形成的最佳供给规模
四 基础型人力资本形成政府供给：监督问题
第四节 专业化人力资本形成：一个声誉模型
一 “声誉”与专业化人力资本形成
二 我国专业化（人力资本形成）教育改革
三 企业家人力资本形成：MBA的一个注释
第五章 人力资本配置：人力资本与物质资本契约均衡
第一节 人力资本配置：信息 风险 效率与收益
一 配置与人力资本配置
二 人力资本配置：信息、风险 效率与收益
三 人力资本配置的制度约束
第二节 人力资本配置：信号传递
一 一般型人力资本配置
二 技能型人力资本配置
三 组织管理型人力资本配置
四 企业家人力资本配置
五 一个特例：中国企业家人力资本配置
六 重复配置：日式人力资本配置
七 小结：人力资本配置从市场到科层
第三节 人力资本配置的最佳激励合约设计
一 一般型人力资本收益合约
二 技能型人力资本收益合约
三 管理型人力资本的激励合同设计
四 企业家人力资本的最优激励合约
五 人力资本制度与中国企业家激励机制
第六章 以人力资本为基础的经济发展模型
第一节 经济发展：一个模型
一 经济发展
二 经济发展阶段
三 经济增长率模型
四 小结
第二节 经济发展的企业机制
一 引言
二 企业性质
三 企业异质性
四 企业的制度安排
五 企业发展机制与路径依赖
六 以人力资本为基础的现代企业组织：学习型组织
结语
参考文献
后记
