报酬_图书大全

要素报酬与社会公正--社会主义初级阶段分配问题研究

ISBN：9787503517518

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要素报酬与社会公正社会主义初级阶段分配问题研究

报酬管理:工资与动力

ISBN：9787501734894

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报酬管理工资与动力

经营者货币报酬激励与控制权激励替代关系研究

ISBN：9787810845427

全书共分7章。第一章为绪论。第二章着重解决经营者为什么要进行激励的问题。第三章对货币报酬激励进行了研究。第四章对控制权激励进行了研究。第五章研究了货币报酬激励与控制权激励的替代关系。第六章主要研究经...

经营者货币报酬激励与控制权激励替代关系研究

知识员工的报酬管理

ISBN：9787111189862

本书是作者在博士论文《知识员工报酬研究——基于企业核心能力与员工异质性特征的视角》的基础上整理而成的。全书以“异质性”为主线，以企业竞争战略为逻辑起点，从企业核心能力和员工异质性特征整合的视角入手，...

知识员工的报酬管理

公平的报酬体系

ISBN：9787111202202

当一个企业随着规模的扩大，从能人经营向组织经营转变的过程中，企业领导人常常会感到有处理不完的问题，干不完的工作，有各种不绝于耳的抱怨，还有许多让人伤心或担心的事：外部环境很好，公司的经营目标却没有实...

公平的报酬体系

报酬递增.动态比较优势与产业内贸易

ISBN：9787505857773

新贸易理论研究的深化需要在三个方面延伸：一是，分析产业内贸易对内生经济增长的影响机制，即将内生经济增长理论扩展到国际贸易领域；二是，分析产业内贸易对收入分配的影响；三是，从交易成本角度解释贸易模式和...

报酬递增动态比较优势与产业内贸易

企业家报酬的决定

ISBN：9787801625465

关于企业家报酬的研究，在国外已经有了较长的研究历史。但是正如作者所说，一方面，国外不同学者从不同角度展开的研究，导致研究结论不协调甚至互相矛盾；另一方面，由于国情的差别，这些研究结论是否适合我国的企...

企业家报酬的决定

最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定

ISBN：9787802269576

《最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定》已于2007年4月4日由最高人民法院审判委员会第1422次会议通过，现予公布，自2007年6月1日起施行。 ...

最高人民法院关于审理企业破产案件指定管理人的规定最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定

创新报酬：将知识产权传化为股东价值的人们(英文原版进口)

ISBN：9780471733379

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创新报酬将知识产权传化为股东价值的人们英文原版进口

国有企业经营者最优报酬激励机制研究

ISBN：9787543849648

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国有企业经营者最优报酬激励机制研究

公平偏好下的报酬契约设计及应用研究

ISBN：9787561439142

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公平偏好下的报酬契约设计及应用研究

重构企业报酬体系

ISBN：9787564014957

《重构企业报酬体系》采取规范研究的方法，首先提出报酬及报酬体系的概念，然后分析现行企业报酬体系的现状及存在的问题，以及新的特点及要求。针对现行报酬体系存在的问题及其新特点、新要求，提出了重构企业报酬...

重构企业报酬体系

转轨时期经理报酬计划研究

ISBN：9787811223286

《转轨时期经理报酬计划研究》是在孙文刚博士的博士论文基础上经过简要修改后完成的。《转轨时期经理报酬计划研究》首先回顾了国内外经理报酬的理论文献，并对我国经理报酬现状展开分析，然后从经济学、管理学、社...

转轨时期经理报酬计划研究

上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究

ISBN：9787505873599

《上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究》首先论述了与高管报酬契约关系最为密切的两个理论：经理主义和代理理论。高管报酬契约是公司股东与高管人员博弈的结果，在博弈过程中，股东个人支付函数的出发点是...

上市公司高管报酬理论分析与影响因素实证研究

工资报酬福利待遇纠纷

ISBN：9787509307946

《工资报酬福利待遇纠纷》是为了让您迅速查找到所需要解决法律问题的准确法律规定，也即解决问题的答案。面对生活中发生的劳动法律纠纷，您是否能迅速找到处理纠纷的办法?在处理纠纷时，您首先需要知道，法律对此...

工资报酬福利待遇纠纷

劳动报酬权研究

ISBN：9787802471658

《劳动报酬权研究》主要介绍劳工问题是现代社会的主要问题，劳工问题的枝心是劳动报酬问题。劳动报酬是劳动者及其家庭成员的基本生存保障。劳动报酬权是劳动者在劳动关系中享有的基本的和核心的权利。但是，由干备...

劳动报酬权研究

供养的报酬

ISBN：9789573424123

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供养的报酬

经理报酬中的权力理论及其效应研究

ISBN：9787509606322

《经理报酬中的权力理论及其效应研究》利用经理权力理论对我国上市公司的治理结构展开分析力图发现经理权力的实际分布情况以及经理权力作用于报酬决定机制的程度试图揭示报酬机制中经理权力的作用机制和内在机理。...

经理报酬中的权力理论及其效应研究

基于不同产业劳动报酬差异的研究

ISBN：9787509608517

《基于不同产业劳动报酬差异的研究》主要从产业结构的角度研究劳动报酬分配的差异问题。首先。对第二与第三产业内部、不同产业之间、不同要素密集型行业、垄断和非垄断行业之间的城镇平均劳动报酬和劳动报酬比重差...

基于不同产业劳动报酬差异的研究

基于管理者报酬契约的盈余质量鉴别研究

ISBN：9787310034406

《基于管理者报酬契约的盈余质量鉴别研究》内容简介：设计有效的经理报酬契约以协调股东利益和经理行为目标，降低代理成本，是现代企业理论和公司治理机制所需解决的关键问题。现实的经济生活中比较普遍的做法是，...

基于管理者报酬契约的盈余质量鉴别研究

报酬递增的源泉

ISBN：9787301049334

经济学家寻求发现报酬递增起源的努力并非徒劳。这导致了知识的进步，而知识的进步又带来了收入的增长。而同样正确的是，每一次进步，作为一个过程，最终还是受制于报酬递减。这意味着不存在已为人知的、独特而持久...

报酬递增的源泉