继任计划

如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人，那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。领导者不要等有了职位空缺才考虑该提升谁，结果只会让企业破产，精明的领导者应该有计划地拟定一个继任计划，...

继任 计划

家族企业继任中的企业家精神传承研究

家族企业作为推动中国市场经济发展的重要主体，已经有近20年的成长历程。许多企业由创业期步入成长发展期，同时，企业的第一代创业者在年龄、观念和能力等方面，与企业持续发展的要求存在一定程度的不相适应。相...

家族企业 继任 中的 企业家 精神 传承 研究

企业经营者内部继任与外部继任问题研究

...

企业 经营者 内部 继任 与 外部 继任 问题 研究